公司执行健全的教育训练规划，充实员工的知识与技能、增进工作效率以及能力，重视员工职涯发展，以求公司组织发展目标以及员工职涯成就之双赢。我们致力于人才培育及企业文化传承的两大主轴，具有完善的新人培训系统，帮助新人快速融入公司、熟悉工作岗位，更以公司年度发展计画订定员工培训目标及关键员工个人发展计画，同时透过知识整合与共享的方式，提供所有同仁在跨领域、跨职能的学习机会，以持续精进员工的职场竞争力及职涯发展能力。培育项目在职训练外训课程内训课程管理课程 IDP个人发展计画策略共识营健康/休闲讲座

薪酬制度固定薪资:12个月固定年终:1个月绩效奖金：每年税后盈余的7.5%提拨作为绩效奖金年度晋升/调薪制度津贴：轮班、全勤、住宿津贴业务人员:出差交通补助各式专案／激励奖金：公司设计多项制度，激励员工勇于表现，不定期奖励优秀及特殊贡献的员工保险制度社会保险和住房公积金商业保险:意外险其他福利员工配股员工旅游／尾牙摸彩／久任员工奖励表扬／优秀员工奖励表扬／员工活动／福委会活动／员工聚餐节日礼金/生日礼金/婚丧喜庆津贴 /生育礼金/新居落成礼金 /员工急难救助金完善的培训体系及多元的职涯发展机会在职训练补助、主管进修补助部门聚餐补助/工作满一年的员工每年定期安排体检员工餐厅/免费午餐/节日礼盒员工汽机车停车场哺乳室 / 医务室公益净山捐血活动／弹性上下班

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